“今年共招聘26个职位，为历年来多，并受央企委托招聘总法律顾问，具体职位要求将于6月19日通过媒体向海外发布。”国资委相关负责人日前对记者就发布的第四次为央企向全球公开招聘高管作出了以上描述。

 　　据该负责人介绍，本次招聘共有三个特点：一是“小批量、多批次”。今年招聘将分三批,批面向海内外为10户中央企业招聘7位副总经理(副局长、副院长)和3位总会计师；第二批为5户特殊性质的中央企业招聘5位总会计师，招聘只面向特定范围内的中央企业，招聘公告将于近期在特定范围内发布；第三批受11户中央企业的委托，将于8月左右面向社会招聘11位总法律顾问。

　　二是受中央企业的委托面向社会招聘总法律顾问职位，专业性更强。国资委主任李荣融今年4月明确表示，国资委将支持部分中央企业开始统一面向全社会选聘总法律顾问。中央企业为在更大范围内选拔人才，主动委托国资委招聘总法律顾问职位。

　　三是采用更适于选拔经营管理者的考评方式。国资委今年将全面引入技术注重实际工作能力和组织协调能力的评价中心技术考评方法。

　　国资委相关负责人强调，在总结前三年招聘工作经验的基础上，今年将全面引入注重考核应试者的实际工作能力和组织协调能力的评价中心技术考评方法选聘经营管理者。

　　有分析人士指出，国资委进行的前3次招聘已为央企选拔50多名经营管理者，一些有海外背景的高管为参与国际合作发挥了很大作用。从3次招聘的人数上可以发现，随着央企对外公开招聘高管规模的逐渐加大,这一模式已经得到国资委的认可。