受疫情的影响，2020年上半年经济不景气，公司裁员的裁员，缩招的缩招，在这种情况下，掌握好面试时谈薪的技巧，会让你的薪资待遇翻倍。

　　面试的时候谈薪资待遇，是一个技术活，技巧运用得当，不仅能达到你的预期目标，甚至还能更好，不会运用技巧，很可能就当场淘汰了，接下来我们具体的聊一聊，面试时的谈薪技巧。

  　1.找准谈薪时机

　　很多人去面试的时候，一门心思想着薪资的事情，巴不得一开始就把这个确定下来，这个其实是不合理的。

　　一开始就谈钱，会让面试官觉得你缺乏诚意，而且觉得你这个人比较草率，都不知道你能为公司带来什么，谈薪资就是不现实的。

　　即使一开始，有的面试官跟你谈薪资这个事，你也应该委婉的去转移话题，加深彼此的了解之后再去谈钱。

　　聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是合适的，这是一个心理博弈的过程。

　　在这个过程中，有些面试者习惯先说出自己的心理预期，过早的揭开自己的底牌，会让自己失去主动权，甚至你的底牌比对方的心理预期还要低，这就造成了自己的损失，所以面试时谈薪资，要注重时机。

　　2.展现无可替代的价值

　　上一点说了，面试谈薪资忌讳的就是一开场就谈，这个时候对方根本不了解你，不知道你的能力，是不可能答应你额高薪要求的，而且还会留下不好的印象。

　　所以，在谈薪资之前，我们需要展现自己无可替代的价值，让面试官觉得你值得信赖。

　　通过什么才能体现出你无可替代的价值?不是你的人品有多好，人际关系处理的有多好，你可以参考一下几点：

　　，自己之前的工作经历中做出了什么成绩，以数据为主，不要用模糊的评价词，例如“还行”、“不错”、“很好”等等。

　　第二，在之前的工作中，自己是怎么解决疑某项难杂症的，细节越具体越好。

　　第三，展示自己的作品，你是做设计的，就展示作品图，你是写文案的就展示自己的“10万+”你是学技术的，那就谈项目等等。

　　这样一说，面试官就能充分的了解你的个人价值所在了，也就知道你到底“值多少钱”了。

　　3.展示附加能力

　　面试中展示自己的附加能力，决定你终可以拿到高薪。很多时候，你的专业能力，会让面试官接受你，给你一个普通的薪资待遇，但是你的附加能力，决定着面试官能给你多少普通薪资以上的薪资。

　　我们公司之前就招了2名实习生，都是按照文案写手招募的，其中实习生A给的是普通工资6000元，、而实习生B给的是普通工资6000元+1000元的技能奖金。

　　后来，实习生A知道了这个事，跑去问老板，老板给的答复就是：你除了会写文案，还会做其它的什么?

　　实习生A说我也会做视频和海报，老板接着表示，实习生的工资是人力部门根据面试情况定的，如果现在要求涨工资的话，需要看后期的业务能力。

　　事实上，在面试的时候，实习生B就表示除了会写文案，还会拍短视频、剪辑、策划方案这些，所以就额外加了1000元的技术奖金。而实习生A只专注文案这一点来展示自己，自然拿不到更高的薪资。

　　所以，面试的时候，不要觉得对方招什么专业的人才，你就不用去展示其它方面的能力了，很多时候，工作是一个体系，更需要一个人的综合能力。

　　你拥有的附加能力越多，那你在面试的时候获得的优势就更多，就越能拿到高薪资，普通人展示A能力，高薪资的人展示A+B+C的能力。

　　在这个资源整合的时代，求职者跟公司之间的上下级关系开始变的模糊，更多的时候是一种合作的关系，既然是合作就少不了谈判。适当的展示你的谈判能力，对你的职业生涯来说并不是坏事。

　　当然，所有谈判的前提，是你拥有核心的技能。学技术的我们，首先要有过硬的技术能力，当HR肯定你时，那么接下来就是展示你的谈薪技巧的时候。粤嵌嵌入式开发、Java开发、大数据开发等IT技术培训班，不仅专注于学员的技能培训，还会在学员毕业时提供就业服务，面对面传授你面试技巧及谈薪能力，让你在求职过程中不吃亏。