面试的本质不是考试，而是告诉HR你会什么

　　很多刚入行的小伙伴特别容易犯的一个错误，不清楚面试官到底想问什么，其实整个面试中面试官并没有想难倒大家的意思，只是想通过提问的方式来知道你会什么。

　    比如：

　　面试官提问在实际项目中你们是怎么样使用缓存的?

　　初入行回答：

　　使用Redis，key-value存放

　　但是面试官可能是想知道：

　　一般在业务中缓存什么样的数据;为什么要缓存这些数据;缓存数据如何保证实时性;

　　如果缓存失效会对正常业务流程有什么影响;为什么要选择redis，redis的实现原理等等。

　　围绕着这个话题只要能在某一方面回答得很深入很透彻，基本上面上的可能性会大大提高。

　　如果当小伙伴们听到这个话题时，感觉不知道如何回答，或者说感觉很简单，几句话就说完了，那么基本上很难面上，因为咱们的知识储备不够，说不出来关于技术相关的内容。

　　薪水要求高一点，录取几率就大一点

　　一般来说对于一家正规的互联网公司，真的不在乎多给工资，重要的是人才。

　　而且，从心理角度来说，人们一般只会集中精力关注一个点，如果大家期望薪资高一点，那么企业在考虑是否录取我们时考虑的就是薪水问题，或者就是考虑技术问题，但是工资是老板发，技术是自己使用，所以从某方面来说如果有几个竞争者与我们技术差不多，但是从潜意识里，就会因为我们的期望工资高而觉得你的技术好一点，录取你。(提示：这招不可乱用哦)

　　提醒大家，期望薪水高一点并不是说无边界，那么到底多少合适呢?

　　可以从两个方面考虑，一是工作年限，一般来说：

　　初入行：8K到12K

　　1年到2年：10K到15K

　　3年到5年：13K到22K

　　5年以上：18K以上

　　当然，不同的地区有点差别，但差别应该不大。

　　另一个方面是参考一些公司的工作标准：

　　小心“陷阱”问题

　　你为什么换工作?说说你的优点和缺点。近一次你是如何解决和同事之间发生的技术分歧的?

　　在回答问题之前，你明白面试官问这些问题的目的，掌握如何回答这类问题的技巧。

　　“你为什么换工作?” 在大多数情况下，面试官想知道的是你是否是一个爱说三道四、惯于诽谤抨击雇主的人。所以千万不要上当。

　　“说说你的优点和缺点”这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

　　怎么样，看完这几个妙招，是不是觉得自己以后的面试升职加薪都没有问题了呢。当然，升职加薪主要的前提还是，你的技术能力够强，只要实力够强，到哪里都是升职加薪。想要获取更多加薪秘籍的话，就来找小粤聊聊吧，让小粤帮你打开思路，走上升职加薪之路。